Beregn besparelse
Hvor går klinikkens tid hen?
Løn, vagtplaner, fravær og dokumentation tager timer hver måned – ofte mærker man det, før man kan sætte tal på det. Udfyld et par tal om jeres klinik, og få et skøn over, hvor meget tid og hvor mange penge der kan frigøres.
Samlet perspektiv
| Områder | Timer/md. lille klinik | Timer/md. stor klinik | Egen beregning | Roller der får gavn |
|---|---|---|---|---|
| Tidsregistrering & fremmøde | 6 | 12 | Løn, økonomi, klinikejer | |
| Løn & økonomi | 7 | 12 | Løn, økonomi, klinikejer | |
| HR & medarbejderdata | 6 | 10 | HR, administrator, medarbejdere | |
| Kvalitet & opgaver | 8 | 12 | Kvalitetsansv., team, ledelse | |
| Planlægning & vagtplan | 8 | 14 | Administrator, planlægger | |
| Kommunikation & drift | 4 | 6 | Hele teamet | |
| Onboarding & netværk | 7 | 12 | HQ, ClinicDrive, klinikteam |
Din klinik
- Tidsregistrering & fremmøde Løn, økonomi, klinikejer
- Løn & økonomi Løn, økonomi, klinikejer
- HR & medarbejderdata HR, administrator, medarbejdere
- Kvalitet & opgaver Kvalitetsansv., team, ledelse
- Planlægning & vagtplan Administrator, planlægger
- Kommunikation & drift Hele teamet
- Onboarding & netværk HQ, ClinicDrive, klinikteam
- Antal sparede timer
- 0
Lille klinik
- Tidsregistrering & fremmøde
- 6 Løn, økonomi, klinikejer
- Løn & økonomi
- 7 Løn, økonomi, klinikejer
- HR & medarbejderdata
- 6 HR, administrator, medarbejdere
- Kvalitet & opgaver
- 8 Kvalitetsansv., team, ledelse
- Planlægning & vagtplan
- 8 Administrator, planlægger
- Kommunikation & drift
- 4 Hele teamet
- Onboarding & netværk
- 7 HQ, ClinicDrive, klinikteam
- Antal sparede timer
- 46
Stor klinik
- Tidsregistrering & fremmøde
- 12 Løn, økonomi, klinikejer
- Løn & økonomi
- 12 Løn, økonomi, klinikejer
- HR & medarbejderdata
- 10 HR, administrator, medarbejdere
- Kvalitet & opgaver
- 12 Kvalitetsansv., team, ledelse
- Planlægning & vagtplan
- 14 Administrator, planlægger
- Kommunikation & drift
- 6 Hele teamet
- Onboarding & netværk
- 12 HQ, ClinicDrive, klinikteam
- Antal sparede timer
- 78
Antal sparede timer46Lille klinik
Antal sparede timer78Stor klinik
Antal sparede timer0Din klinik
Økonomi
Resultat (kr./md.)
| Lille klinik | Stor klinik | Din klinik | |
|---|---|---|---|
| Løn der spares | 20.700,- | 35.100,- | 0,- |
| Omkostning pr. sparet time | 97,- | 57,- | 0,- |
| Besparelse pr. måned | 16.250,- | 30.650,- | 0,- |
Din klinik
- Løn der spares
- 0,-
- Omkostning pr. sparet time
- 0,-
- Besparelse pr. måned
- 0,-
Lille klinik
- Løn der spares
- 20.700,-
- Omkostning pr. sparet time
- 97,-
- Besparelse pr. måned
- 16.250,-
Stor klinik
- Løn der spares
- 35.100,-
- Omkostning pr. sparet time
- 57,-
- Besparelse pr. måned
- 30.650,-
Beregningen er vejledende og bygger på jeres egne tal. Vil I have et mere præcist billede, så regner vi det gerne igennem sammen med jer.
Skal vi regne det igennem sammen?
Book en gratis demo, og få et bud på besparelsen med jeres egne tal.
Book en gratis demoHvordan beregnes besparelsen?
Tidsregistrering og fremmøde
- Tjek ind/udAutomatisk registrering af fremmøde. Mindsker manuelt arbejde.2–4 t/måned
- TidsgodkendelserAfvigelser håndteres løbende, ikke manuelt til sidst.3–6 t/måned
- FremmødestatistikAutomatisk overblik for løn og fraværsanalyse.1–2 t/måned
- 48-timers reglenForebyggelse af overarbejde og HR-brud.1 t/måned
Roller: Løn, økonomi, klinikejer
Løn & økonomi
- MånedsafslutningLøndata og afslutninger sker på rutinebasis med validering og logik.4–6 t/måned
- API/data til lønsystemIngen manuelle overførsler – direkte integration sparer tastearbejde.2–4 t/måned
- Saldi- og fraværsudtrækKlar visning til ferieafregning, revision og udbetalinger.1–2 t/måned
- FerieårsafslutningAutomatisk overførsel sparer gennemgang og beregninger.2–4 t/år
Roller: Løn, økonomi, klinikejer
HR & medarbejderdata
- MedarbejderstamdataNem oprettelse, kontrakter og adgangsstyring ét sted.1–2 t/ny ansat
- Saldi for ferie/afspadseringFærre spørgsmål, klarhed over optjening, forbrug og udbetaling.2–4 t/måned
- Dokumentarkiv for medarbejdereMindre søgning, alt samlet ét sted.1–2 t/måned
Roller: HR, administrator, medarbejdere
Kvalitet & opgaver
- Rutineopgaver & ad hoc-opgaverIngen opgaver glemmes – genbruges og spores.3–5 t/måned
- DokumentstyringIngen rod med papirer, revisionsspor og versionering er indbygget.2–3 t/måned
- Procedurer & afvigelserTydelig rollefordeling og opfølgning.2–3 t/måned
Roller: Kvalitetsansvarlig, team, ledelse
Planlægning & tid
- Aktivitetsplan & fraværsplanBedre udnyttelse af ressourcer og tid – ét samlet overblik.3–5 t/måned
- LokationsstyringRumspecifik tildeling sparer koordinering.1–2 t/måned
- Vagtplaner og fremmødeplanerLettere ændringer og gentagelser af kendte rul.2–4 t/måned
Roller: Administrator, planlægger
Kommunikation & drift
- Opslagstavle & beskederMødepunkter og anmodninger spredes centralt, ikke på SMS/mail.1–2 t/uge
- Klinik-lukkedageLuk let ned og undgå misforståelser og fejlplanlægning.1 t/år
Roller: Hele teamet
Onboarding & netværk
- Onboarding-flow (alle roller)Hurtig implementering af ClinicDrive, reducerer behov for ekstern hjælp.5–10 t/ny klinik
- HQ/netværksadgangeCentral adgangsstyring – bedre datakontrol og rettighedsfordeling.2–4 t/måned
- MultilokationSaldi og planlægning for medarbejdere i flere klinikker samles.3–5 t/måned
Roller: HQ, ClinicDrive, klinikteam